Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng, đặc biệt là việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Điều này đồng nghĩa với việc sẽ có thêm nhiều người lao động được bảo vệ khi rơi vào tình trạng mất việc làm hoặc mất thu nhập đột ngột.
Chỉ đóng 1% nhưng hưởng tới 60% lương mỗi tháng
Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ an sinh xã hội nhằm bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc, đồng thời hỗ trợ học nghề và tìm việc làm mới. Cơ chế hoạt động của BHTN dựa trên nguyên tắc chia sẻ: mọi người cùng đóng, nhưng chỉ những ai thất nghiệp mới được hưởng quyền lợi.
Theo quy định hiện hành, tổng mức đóng BHTN tối đa là 3% tiền lương tháng, trong đó:
Doanh nghiệp đóng 1%
Nhà nước hỗ trợ 1%
Người lao động chỉ đóng 1%
Như vậy, trong một năm, quỹ BHTN chỉ thu từ người lao động 12% tiền lương tháng, nhưng khi mất việc, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp lại bằng 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Về thời gian hưởng:
Đóng đủ từ 12 tháng đến 36 tháng → hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Sau đó, cứ thêm đủ 12 tháng đóng BHTN → được cộng thêm 1 tháng trợ cấp.
Tối đa không quá 12 tháng trợ cấp.
Điều này có nghĩa, chỉ cần đủ điều kiện hưởng, người lao động sẽ nhận tối thiểu 180% tiền lương tháng (3 tháng × 60%), gấp nhiều lần so với số tiền thực tế đã đóng. Nếu xét theo tỷ lệ đóng – hưởng, mỗi năm đóng chỉ 12% lương nhưng hưởng tới 60% lương, tức gấp 5 lần.
Ngoài ra, trong thời gian hưởng trợ cấp, người lao động còn được miễn phí bảo hiểm y tế và học nghề miễn phí, giúp nhanh chóng tìm việc mới.
Vì sao cần mở rộng đối tượng tham gia BHTN?
Trước đây, theo Luật Việc làm 2013, BHTN chỉ áp dụng bắt buộc cho lao động làm việc theo hợp đồng từ 3 tháng trở lên. Điều này khiến một số nhóm lao động có nguy cơ mất việc cao như hợp đồng từ 1–3 tháng không được tham gia, dù vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Nhận thấy hạn chế này, Luật Việc làm 2025 đã bổ sung và mở rộng đối tượng tham gia để tăng tính bao phủ và bảo vệ nhiều nhóm lao động hơn.
4 nhóm lao động mới được tham gia BHTN từ 2026
Theo Điều 31 Luật Việc làm 2025, từ ngày 1/1/2026, các nhóm sau sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia BHTN:
Người làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng trở lên, bao gồm cả hợp đồng không xác định thời hạn, xác định thời hạn và các thỏa thuận có trả lương, chịu sự quản lý, giám sát của một bên.
Người lao động làm việc bán thời gian nhưng có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
Người làm việc theo hợp đồng làm việc (áp dụng cho viên chức, công chức theo chế độ hợp đồng).
Người giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp hoặc hợp tác xã có hưởng lương như thành viên HĐQT, giám đốc, tổng giám đốc, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn…
Ý nghĩa của việc mở rộng
Việc mở rộng đối tượng tham gia BHTN sẽ giúp hàng triệu lao động mới được tiếp cận chế độ này, từ đó đảm bảo an sinh xã hội tốt hơn. Người lao động có thêm “tấm đệm” tài chính khi mất việc, giảm áp lực kinh tế và có cơ hội tái hòa nhập thị trường lao động nhanh hơn.
.jpg "Quản lý thị trường Lạng Sơn hoàn tất bàn giao 80kg xác ve sầu khô cho chủ hàng")
.jpg "Giải mã hiện tượng thức giấc lúc 3 giờ sáng và bí quyết để có giấc ngủ ngon hơn")
.jpg "Bắt giam đối tượng lừa đảo đáo hạn ngân hàng chiếm đoạt 1,5 tỷ đồng tại Đà Nẵng")
.jpg "Đồng Tháp: Đề Nghị Truy Tố 10 Đối Tượng Chế Tạo Mua Bán Vũ Khí Quân Dụng Trái Phép")
.jpg "Top 10 Tiện Ích Chrome Tốt Nhất 2025: Cách AI Tái Định Nghĩa Việc Duyệt Web")
