Trong môi trường công sở, việc nhân sự nghỉ việc vốn đã tạo ra không ít xáo trộn. Tuy nhiên, điều khiến nhiều nhân viên tại Nhật Bản lo sợ hơn cả là tình trạng đồng nghiệp nghỉ việc theo kiểu “trả thù công ty”, để lại hậu quả khó lường.
Một khảo sát trực tuyến gần đây do một doanh nghiệp Nhật Bản tiến hành trên 2.106 quản lý và nhân viên văn phòng đã hé lộ góc nhìn thú vị về chủ đề này. Khi được hỏi về “điều khó chịu nhất khi cấp trên, đồng nghiệp hoặc cấp dưới nghỉ việc”, có tới 29% cho biết họ cảm thấy áp lực khi phải gánh phần việc của người đã rời đi. Khối lượng công việc tăng gấp đôi khiến họ dễ rơi vào căng thẳng.
Đáng chú ý, hơn 11% người tham gia khảo sát cho rằng hình thức nghỉ việc “trả thù công ty” để lại nhiều hệ lụy. Biểu hiện thường gặp bao gồm: rời đi mà không bàn giao công việc, nghỉ đúng giai đoạn cao điểm, xóa dữ liệu, tiết lộ thông tin nội bộ, thậm chí gửi email hoặc tin nhắn công kích, khiếu nại.
Bà Minohara – Chủ tịch công ty thực hiện khảo sát – phân tích nguyên nhân thường xuất phát từ việc nhân viên không hài lòng với môi trường làm việc: công việc khác xa mong đợi, bị giao nhiệm vụ không phù hợp hoặc nhận đánh giá thấp từ cấp trên. Khi cảm thấy thiếu công bằng và không được tôn trọng, tâm lý ức chế có thể khiến họ chọn cách rời đi theo hướng tiêu cực, coi đó như một sự “giải tỏa”.
Tuy nhiên, bà cũng cảnh báo rằng hành động này có thể phá hỏng sự nghiệp cá nhân, bởi cảm giác thỏa mãn khi trả thù chỉ tồn tại ngắn ngủi, trong khi hậu quả kéo dài lại rất nặng nề. Ở Nhật Bản và nhiều nước phương Tây, những trường hợp như vậy thậm chí còn có thể dẫn đến kiện tụng, bồi thường thiệt hại hoặc chịu trách nhiệm pháp lý.
Một ví dụ điển hình từng gây xôn xao dư luận xảy ra năm 2010 tại Mỹ. Khi quá tức giận vì một hành khách không tuân thủ chỉ dẫn, một tiếp viên hàng không của hãng giá rẻ đã “dằn mặt” công ty bằng cách công khai phát biểu trên loa nội bộ, sau đó kích hoạt cầu trượt thoát hiểm khẩn cấp để rời máy bay. Hành động này khiến anh ta bị bắt giữ và buộc phải bồi thường 10.000 USD (hơn 264 triệu đồng) cho hãng hàng không để thay mới thiết bị.
Những sự việc như vậy là lời nhắc nhở mạnh mẽ rằng nghỉ việc thiếu chuyên nghiệp không chỉ gây khó khăn cho tập thể mà còn hủy hoại uy tín cá nhân. Các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp cần xây dựng môi trường công bằng, tôn trọng nhân viên, đồng thời người lao động cũng nên rời đi một cách văn minh để tránh “mất nhiều hơn được”.
.jpg "Quản lý thị trường Lạng Sơn hoàn tất bàn giao 80kg xác ve sầu khô cho chủ hàng")
.jpg "Giải mã hiện tượng thức giấc lúc 3 giờ sáng và bí quyết để có giấc ngủ ngon hơn")
.jpg "Bắt giam đối tượng lừa đảo đáo hạn ngân hàng chiếm đoạt 1,5 tỷ đồng tại Đà Nẵng")
.jpg "Đồng Tháp: Đề Nghị Truy Tố 10 Đối Tượng Chế Tạo Mua Bán Vũ Khí Quân Dụng Trái Phép")
.jpg "Top 10 Tiện Ích Chrome Tốt Nhất 2025: Cách AI Tái Định Nghĩa Việc Duyệt Web")
