Nửa đầu năm 2025, thị trường lao động toàn cầu và Việt Nam ghi nhận những con số đáng lo ngại. Ngành công nghệ thế giới cắt giảm hơn 72.000 nhân sự, bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Riêng tháng 4, số người bị sa thải đạt 7.235, tăng 77% so với cùng kỳ năm trước.
Tại Việt Nam, hơn 2.500 lao động thuộc các lĩnh vực ngân hàng, công nghệ, hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) đã bị tinh giản. Nhiều khu công nghiệp dệt may, da giày, điện tử… cũng báo cáo cắt giảm quy mô lớn, theo thống kê quý II/2025 từ một đơn vị tuyển dụng.
Ngành nào đang cắt giảm nhân sự mạnh nhất?
Dữ liệu từ báo cáo tài chính của các doanh nghiệp niêm yết cho thấy, xu hướng cắt giảm đang diễn ra trên diện rộng:
Bán lẻ: Thế Giới Di Động giảm hơn 1.000 nhân sự trong nửa đầu năm, tổng cộng giảm 1.353 lao động (tương đương 2% quy mô).
Công nghệ: FPT lần đầu tiên cắt giảm 497 nhân viên (1%), VNG giảm 92 người (3%).
Tài chính – Ngân hàng: LPBank giảm tới 1.986 nhân sự – con số lớn nhất ngành ngân hàng. SSI giảm 151 người (10%), VNDIRECT giảm 88 người (8%).
FMCG: Vinamilk giảm 311 nhân sự (3%).
Thủy sản: Việt Úc cắt giảm 292 người (16%).
Những con số này phản ánh việc cắt giảm nhân sự không còn chỉ xuất hiện trong khủng hoảng ngắn hạn mà đã trở thành chiến lược dài hơi của nhiều doanh nghiệp.
Vì sao xu hướng tinh giản sẽ còn kéo dài?
Theo bà Điêu Hoàng Tú Uyên – Giám đốc Nghiên cứu & Tư vấn nhân lực của Anphabe – làn sóng cắt giảm hiện nay bắt nguồn từ quá trình tái cấu trúc dài hạn.
Ngành tài chính đang chuyển dịch mạnh sang số hóa, ứng dụng tự động hóa và trí tuệ nhân tạo, dẫn đến giảm bớt các vị trí thủ công.
Công nghệ, bán lẻ, FMCG, logistics cũng đang tối ưu vận hành, thay đổi mô hình kinh doanh và phân bổ nhân lực.
Một số doanh nghiệp đặt mục tiêu giảm dần số lượng nhân sự ở một số bộ phận khi công nghệ được ứng dụng hiệu quả.
Bà Uyên dự đoán, quá trình tinh giản này sẽ tiếp diễn ít nhất 2–3 năm tới, diễn ra theo từng giai đoạn chứ không ồ ạt.
Khi cung và cầu lao động không gặp nhau
Khảo sát gần 3.000 người (gồm gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp) trong tháng 5–6/2025 cho thấy:
72,7% người mất việc đã chủ động tìm việc mới.
Chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.
77,4% doanh nghiệp thừa nhận tuyển dụng khó hơn trước, đặc biệt ở vị trí nhân viên chính thức và cấp trung.
Điều này phản ánh sự lệch pha giữa kỹ năng, kỳ vọng của ứng viên và nhu cầu của nhà tuyển dụng. Không chỉ thiếu hụt số lượng, thị trường còn bị đứt gãy trong kết nối.
Người lao động nên làm gì để thích nghi?
Các chuyên gia khuyến nghị:
Linh hoạt và thích nghi nhanh với thay đổi.
Phát triển kỹ năng liên tục, ưu tiên kỹ năng bền vững và khó bị thay thế bởi AI.
Xây dựng thương hiệu cá nhân để tăng sức cạnh tranh.
Giữ tâm lý vững vàng, không để bất an chi phối quyết định nghề nghiệp.
Nghiên cứu kỹ thị trường và doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
Điều chỉnh kỳ vọng tài chính theo thực tế.
Tận dụng công cụ tìm việc và mạng lưới quan hệ để mở rộng cơ hội.
Tổng kết:
Làn sóng cắt giảm nhân sự sẽ chưa thể kết thúc sớm. Doanh nghiệp vẫn trong quá trình tái cấu trúc và tối ưu hóa nguồn lực, còn người lao động cần chủ động nâng cấp bản thân để không bị bỏ lại phía sau.
.jpg "Quản lý thị trường Lạng Sơn hoàn tất bàn giao 80kg xác ve sầu khô cho chủ hàng")
.jpg "Giải mã hiện tượng thức giấc lúc 3 giờ sáng và bí quyết để có giấc ngủ ngon hơn")
.jpg "Bắt giam đối tượng lừa đảo đáo hạn ngân hàng chiếm đoạt 1,5 tỷ đồng tại Đà Nẵng")
.jpg "Đồng Tháp: Đề Nghị Truy Tố 10 Đối Tượng Chế Tạo Mua Bán Vũ Khí Quân Dụng Trái Phép")
.jpg "Top 10 Tiện Ích Chrome Tốt Nhất 2025: Cách AI Tái Định Nghĩa Việc Duyệt Web")
